莊巍同志1985生，湖北潛江人，2009年參加工作，目前是華新機電子公司-海重的工藝室主任。在華新體系十余年間，一直在生產(chǎn)一線工作，從無錫基地轉戰(zhàn)到海重基地，他始終秉持著華新人不畏苦不畏難的工作態(tài)度，努力鉆研專業(yè)技術，不墨守成規(guī)，吃透公司技術管理的原則，積極落實公司的工藝指導思想，為公司重建生產(chǎn)工藝體系起到了重要的作用，給華新機電的制造工藝技術帶來重大突破。
在經(jīng)歷中成長
他自2011年入職華新體系以來，秉持著虛心請教的態(tài)度，在公司領導的指導下、與工人師傅的交流中、自己深入的學習里，不斷熟悉各項標準和制造工藝并設計和編制工藝。他說：“工藝這條路并沒有捷徑可走，只有在不斷地學習和實踐積累經(jīng)驗，才能在黑暗中摸索出一扇門?！敝两?，莊巍依然保持著高效的工作效率，無它，唯手熟爾，并在2013年的連續(xù)多年被公司評為優(yōu)秀員工、先進個人。
（在生產(chǎn)現(xiàn)場了解主梁工藝實施情況）
在工作中蛻變
2016年，因出色的表現(xiàn)和精湛的工藝技術，莊巍同志被聘為結構工藝主管，獨立負責全廠結構工藝工作。作為技術管理人員，他從未放棄自身技能的提升，敢于挑戰(zhàn)重點難點項目。公司2014年承接陸豐900t固定式門座機項目，該設計結構是公司首臺，以前沒有生產(chǎn)制造過，所以沒有復制和照搬可言。且該項目特點是起重量大、體積大、加工面大，廠內(nèi)起吊、加工設備能力有限。他自接到任務后，認真消化設計圖紙，經(jīng)常加班挑燈夜戰(zhàn)，從沒怨言，并積極主動參加相關調研，提高眼界，帶領著團隊在一次次的實踐和調研中改進方案，制定最終的結構制作工藝路線以滿足廠內(nèi)設備吊裝能力及制作質量要求，在合同約定的時間內(nèi)完成了該重大項目。
（與團隊討論實施方案）
在改革中創(chuàng)新
2017年下半，公司經(jīng)歷了改革。莊巍同志在公司新的工藝指導思想下，積極參與生產(chǎn)工藝體系再造工作，把公司原有零散的工藝文件整理歸納成體系化的生產(chǎn)工藝，使從指導性的工藝文件，轉變?yōu)楦线m一線班組具體生產(chǎn)的工藝步驟。他帶領工藝團隊，深入制造一線，把服務班組現(xiàn)場技術常態(tài)化、制度化。在他的積極推動下，公司不但提高了工作效率還降低了制造成本，同時他也十分注重知識產(chǎn)權管理，每年申請專利不低于5項，為公司工藝水平的不斷提升提供了堅實保障。
（與操作人員探討工作細節(jié)）
在穩(wěn)定中精進
2021年，莊巍同志發(fā)現(xiàn)原先運用在陸豐900t固定式門座機上的工藝還可以改進，于是在反復地試驗和不懈地努力下，將改進工藝運用到三澳650t項目中，解決了廠內(nèi)吊裝設備能力不足且避免請大型起吊設備花費大額費用的問題。同年公司接單的德龍5037門座機項目在海重公司制作，由于該類型也是海重公司第一次制作，門架門腿結構特殊，正常制作無法滿足圖紙要求，經(jīng)過一系列制作樣品驗證，且在圖紙視圖存在缺陷和無檢驗基準情況下，他卻始終堅信“沒有完不成的項目”，在經(jīng)過不斷的實踐后，發(fā)現(xiàn)可以通過放樣設計基準靠板可以解決問題，最終讓制作班組快速順利地完成了制作任務。
（認真消化設計圖紙）
“我只是在我的位置上履職盡責，做我應該做的，不違背我的理想，不辜負公司的培養(yǎng)，不求人生多輝煌，只求無愧于我心?！鼻诿銟銓嵉那f巍同志于2020年7月慎重地向黨組織遞交了入黨申請書，同時也立下了一份莊嚴的承諾。他一路走來，一直秉持著腳踏實地、行穩(wěn)致遠、進而有為的工作態(tài)度，每次工藝創(chuàng)新都經(jīng)歷了無數(shù)實踐，每次按時交付都經(jīng)歷了無數(shù)汗水，他的青春無怨無悔。2022年初，鑒于他的突出貢獻，天橋起重總公司授予他“天橋之星”的榮譽稱號，他也從未驕傲自滿，正如他所說，我只是做了我應該做的。路還很長，道阻且艱，莊巍同志傳承了華新老一輩人的優(yōu)良傳統(tǒng)，在工藝技術這條道路上不斷實踐，在實踐中不斷創(chuàng)新。
